有給は基準日（有給が付与される日）の契約内容（勤務日数）で判断

契約変更前の勤務日数により、付与日数を判断するのでしょうか？それとも契約変更により、新たに定めた勤務日数で付与日数を判断するのでしょうか？
　　　
＜契約が変更になった場合の取り扱い＞
有給は基準日（有給が付与される日）の契約内容（勤務日数）で判断します。

「直近の基準日以降に契約変更があっても、新たな契約内容で過去を振り返る必要はありません」

契約変更日以後に到来する次の基準日に於いて、変更した契約（勤務実績）に応じた付与日数を与えることになります。変更した契約内容に応じる日数を、遡及して追加付与する必要はありません。

例えば、4月1日に採用されたパートタイマー（週3日勤務／1日4時間勤務）が
同年11月1日付で正社員（週5日勤務／1日8時間労働）となった場合

入社日から6ヶ月勤務した場合、有給付与日（基準日）は10/1となります。そして上記基準日に於ける労働契約は、週3日勤務／1日4時間のパートタイマー契約ですので発生する有給付与日数は5日となります。

有給が付与される基準日時点では、パートタイマー契約でありますので、仮に正社員になったとしても有給はあくまで過去のパートタイマーとしての勤務実績で判断します。基準日以後、正社員になった場合であっても、10日を与える必要はありません。
（遡及して5日を追加付与する必要はありません。）

次の基準日である翌年10月1日（入社日から1年6ヶ月後）に於いて、正社員として11日※）の付与日数を与えれば大丈夫です。一度付与した有給日数に増減が生じることはありません。

※）11日であることに注意！！
　　勤続年数の算定はパートタイマー期間も通算されます。

有給は基準日に於ける労働契約に応じて、付与日数が決まる。

注意すべきなのは、契約変更日と基準日が同一日の場合です。

例えば、4月1日に採用されたパートタイマー（週3日勤務／1日4時間勤務）が同年10月1日付で正社員（週5日勤務／1日8時間労働）となった場合
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入社日から6ヶ月勤務した場合、有給付与日（基準日）は10/1となります。そして基準日である10/1に正社員に契約変更した場合は、パートタイマーとしての過去勤務実績ではなく、正社員としての日数を与えることになります。

4/1～9/30までの間、パートタイマー勤務（週3日勤務／1日4時間勤務）であっても付与日である10/1に契約変更した場合は、正社員契約に応じた日数（10日）を付与しなければなりませんので注意が必要です。

何故なら、基準日である10/1には、正社員契約となっているからです。