短時間労働者であっても健康診断の受診は必要です

短時間労働者であっても、一定要件に該当する働き方をしている場合、健康診断を受診させる必要があります。パートの健康診断受診要件は以下の通りです。

受診義務がある短時間労働者とは

１週間の所定労働時間が、同種の業務に従事する通常の労働者の４分の３以上であり、次の１～３のいずれかに該当すること

１．雇用期間の定めのない者
２．雇用期間の定めはあるが、契約の更新により1年以上使用される予定の者
３．雇用期間の定めはあるが、契約の更新により1年以上引き続き使用されている者

受診義務のない短時間労働者とは

それに対し、週の所定労働時間が４分の３未満の者については、健康診断は強制ではなく任意となっております。健康診断の受診は必須ではありません。

但し、行政通達では週の所定労働時間が、正社員労働時間の２分の１以上の場合は、検診を受けることが望ましいとされております。（努力規定）

「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律の施行について」　
基発　第663号　（平成5年12月1日） 　

要件に満たない短時間労働者の場合、必ずしも健康診断を受診させる義務はありません。しかし、短時間労働者も会社の戦力であり、健康管理の重要性は正社員も短時間労働者も変わりはありません。

受診要件を問わず、健康診断の受診を検討してみても良いと思います。