社会保険労務士とは、数ある国家資格の中でも比較的、新しい資格であるため（それでも約50年の歴史があります。）他の士業の業務と比し、どんな仕事をしているのか、分かりづらいこともあるかもしれません。経営者や管理部の皆様に分かりやすい言葉でお伝えするなら、会社を経営していく上で必要となる労務管理や社会保険に関する手続きを行う専門家です。具体的には当事務所でサービス提供している内容をもとにご紹介します。

①労働社会保険に関する書類作成・提出
新しく社員を雇った場合の労災保険の成立手続きや雇用保険の設置手続き、社会保険の新規適用手続き、社員が退職した場合の社会保険・雇用保険の資格喪失手続き、離職証明書の作成・届出などの業務を代行します。

②労働保険料の年度更新・社会保険の算定の実施
従業員の年度給与額を集計し、労働保険料の確定計算／概算計算を実施します。
社会保険料の適正化の為、指定月の給与額平均値より保険料を算出します。また随時、給与額の変動に対し注視し、適正な保険料額を算出します。

③労務管理に関する相談・指導
労働時間管理、時間外労働削減、変形労働時間運用、有給取得率アップ、慶弔休暇の設定、労使トラブルの相談。労務管理に影響する法改正の情報提供や行政通達、労働判例などの情報提供も行います。

④就業規則、３６協定等、各種労務関連書類の作成
就業規則の作成や労働契約書、入社時誓約書等、入社時取り交わし書類の起案、作成や退職届、退職時誓約書、守秘義務契約等の退職時取り交わし書類の作成。36協定、24協定等、労使間の協定文書を起案、作成も依頼できます。

⑤行政による各種調査への対応
労働基準監督署による臨検対応、出頭、是正報告文書の作成や社会保険総合調査、算定調査、適用調査等への対応、出頭など。

⑥従業員の給与計算・帳票調製
毎月の給与計算や賞与支給時の賞与計算、給与明細、賞与明細の発行など。

⑦助成金の申請
該当する助成金の説明、情報提供、助成金申請書類の作成、届出など。

⑧年金相談・裁定請求
老齢年金、障害年金、遺族年金の裁定請求、相談なと゛。

⑨紛争解決手続き代理業務
労使トラブル発生時の紛争解決手続きの代理業務

⑩労務に関する各種コンサルティング
賃金設計／退職金設計、人件費、法定福利費の分析、評価制度の導入支援など

社会保険労務士とは、「人を採用したら必ず発生する業務を代行する専門家」と言えます。

会社の主要な経営資源は「人」「物」「金」「情報」と言われますが、その一つである「人」に関する部分について幅広く、そして密接に関わる仕事です。また給与計算や、効率的な働き方の提案等により時間外労働の削減を図り「金」の一部である人件費についても関わることもあります。

以下は社員採用後のステージ毎の業務例です。（当事務所が日常的に行う業務です。）各種手続きを通じ、「人」の生活に密接に関わる仕事と言えます。